काठमाडौँ । साउदीले घरेलु कामदारको करार सम्बन्ध सुधार गर्ने भएको छ । साउदीको मानव संसाधन मन्त्रालयले घरेलु कामदारहरूका लागि करार सम्बन्ध सुधार गर्ने उद्देश्यले एउटा पहल सुरु गरेको जनाएको छ । यस पहलले घरेलु कामदारको अनुपस्थितिमा रोजगार सम्झौताको एकतर्फी समाप्तिको प्रक्रियालाई नियमन गर्न सहयोग पुग्ने मन्त्रालयले जनाएको छ ।

श्रम बजार नियमन, भर्ना क्षेत्रको गुणस्तर अभिवृद्धि र घरेलु श्रमसम्बन्धी नीतिहरूको समीक्षा गर्ने निरन्तर प्रयासको एक हिस्सा रहेको मन्त्रालयले जनाएको छ । यसले बजारको आकर्षण र लचिलोपन बढाउने, कामदार र रोजगारदाताहरूबीचको करार सम्बन्ध सुधार गर्ने र संलग्न सबै पक्षको अधिकारको रक्षा गर्ने मन्त्रालयको रणनीति रहेको छ ।

मन्त्रालयले घरेलु कामदार स्वदेश प्रवेश गरेको दुई वर्षभित्र काममा नआएका कारण रोजगारदाताले करार खारेज गरेमा कामदारले ६० दिनभित्र स्थायी रूपमा मुलुक छाड्नुपर्ने स्पष्ट पारेको छ । त्यसो गर्न असफल भएमा निवास र कार्य नियमहरूको उल्लंघन हुनेछ । दुई वर्षको कामपछि अनुपस्थितिका कारणले सम्झौता समाप्त भएको अवस्थामा, उल्लंघन स्थितिबाट बच्न कामदारले स्थायी रूपमा छाड्नुपर्छ वा अनुपस्थित भएको मितिबाट ६० दिनभित्र नयाँ रोजगारदातामा स्थानान्तरण गर्नुपर्छ ।

मन्त्रालयले अनुपस्थिति रिपोर्टिङका लागि विशेष नियन्त्रणहरू सेट गरेको छ । रोजगारदाताले आफ्नो प्रारम्भिक पेस गरेको १५ दिनभित्र रिपोर्ट रद्द गर्न अनुमति दिन्छ । यस अवधिपछि प्रतिवेदन अन्तिम हुन्छ, जबसम्म कामदारले ‘मुसन्ड’ प्लेटफर्म वा अन्तिम निकास अनुरोधमार्फत सेवा स्थानान्तरण अनुरोध गर्दैनन् । यसले सबै घरेलु कामदारलाई परिभाषित नियन्त्रणहरूभित्र समेट्छ, जसले दुवै अनुबन्ध पक्षहरूको अधिकारलाई विचार गर्छ ।

रियादस्थित नेपाली दूतावासका अनुसार साउदीमा करिब ४ लाखको संख्यामा नेपाली कामदार रहेकामा ४ हजार १ सय ७९ जना महिला कामदार छन् । जसमा पनि १ हजार १२ जना महिला घरेलु कामदारका रूपमा रहेका छन् । त्यस्तै, १ हजार ७ सय ९२ जना पुरुष घरेलु कामदार रहेका छन् । आजको राजधानी दैनिकमा खबर छ ।